Karyeraya təsir edən kayzen effekti

  Kayzen effekti iş mühitində nə işə yarayır?

Gəlin öncə onun mənbəyinə nəzər salaq:

Yapon sözü olan “kai” dəyişiklik, “zen” isə daha yaxşı, davamlı təkmilləşmə deməkdir. Onun məqsədi istehsal prosesini kiçik, lakin davamlı dəyişikliklərlə daha yaxşı etməkdir.
Bəs biz kayzen effektini karyeramızda necə tətbiq edə bilərik?

Bunun üçün 5 mərhələ hazırlamışıq:

1) Bir məqsədə qərar verin

Karyera yüksəlişi, maaş miqyasında artım, karyera dəyişikliyi, yüksəliş, daha çox məsuliyyət qəbul etmək, daha yüksək vəzifəyə yüksəlmək və s. kimi şeylər ola bilər. Siz bu məqsədlərdən birinə və ya bir neçəsinə nail olmaqda maraqlı ola bilərsiniz. Kayzen hər dəfə bir məqsədə qərar verməyi tövsiyə edir. Qarşıya məqsəd qoyduqdan sonra ona nail olmaq prosesini müəyyən etmək daha asandır. Bu, eyni zamanda bir çox fərqli hədəflə buludlanmamağa və enerjinizi itirməməyə kömək edir.

2) Kiçik dəyişikliklər edin və kiçik hərəkətlər seçin

Kayzen-in ən yaxşı cəhətlərindən biri, mümkün qədər kiçik addımlarla başlaya bilməyinizdir. Bu, karyeranız üçün gündə bir kiçik tapşırıq yerinə yetirmək anlamına gəlir, məsələn, LinkedIn profil başlığını birinci gün yeniləmək kimi. Kiçik bir dəyişikliyə diqqət yetirmək, böyük bir layihə, ideya və ya “görüləcək işlər” siyahınızın əhatə dairəsini formalaşdırmağa və qoyduğunuz hədəfə doğru getməyinizə kömək edə bilər.

3) Daha kiçik təkmilləşdirmələrə diqqət yetirin

Planlaşdırılandan daha tez qarşıya qoyulmuş məqsədə çatmaq üçün əlavə yol getmək istəyi insan təbiətindən irəli gəlir. Bununla belə, Kayzen-də böyük bir işi bitirməyə tələsməkdənsə, daha kiçik təkmilləşdirmələrə diqqət yetirmək standart bir təcrübədir. Kəmiyyətdən daha çox keyfiyyət önəmlidir və Kayzen məhz buna diqqət yetirir. Beləliklə, məsələn, şəbəkənizi qurmaq qərarına gəlmisinizsə, sizi digər insanlarla əlaqələndirə biləcək bir şəxsi müəyyənləşdirməklə başlayın və onlarla əlaqə saxlayın. Hər bir əlaqəyə  xüsusi diqqət yetirin.

4) Təkmilləşdirmək istədiklərinizin siyahısını tərtib edin

Təkmilləşdirmək istədiyiniz birdən çox şey ola bilər. Onların siyahısını yaratmaq proqramlı olmağınıza kömək edir. Belə ki, bir məqsədə, bir fikrə diqqət yetirmək, kiçik və davamlı təkmilləşdirmələr etmək və onu tamamladıqdan sonra növbəti hədəfə keçmək produktivliyinizin və enerjinizin düzgün bölüşdürülməsi ilə nəticələnir.

5) İndi başlayın

İstər karyera məqsədləri, istərsə də şəxsi olsun, maneələr reallıqdır. Kayzen indi başlamağa üstünlük verir. Çoxumuz başlamaq üçün doğru vaxtı gözləyirik. Kayzen nəzəriyyəsi səyahətinizə kiçik də olsa, düşündüyünüz anda başlamağı tövsiyə edir. Daha real mənada, həyat karyera yüksəlişinizdə çoxlu gözlənilməz problemlər yarada bilər. Beləliklə, müvəffəqiyyət tamamilə sizdən asılıdır. 

İş mühitində  müəyyən münasibət istiqamətləri var. Və ən əsası işçilərin məmnunluğunu təmin edin. Kayzen metodunun işləməsi üçün işçilərin məmnunluğu da vacibdir. Bu səbəbdən də onların işindən razı qalmalarını təmin etmək və performanslarını artırmaq lazımdır. Bunun üçün insan resursları departamentinin əməkdaşları işcilərdən gördükləri işdən məmnunluq və iş prosesləri ilə bağlı fikirlərini toplamalı, onları araşdırmalı və lazımi təkmilləşdirmələr üzərində işləməlidirlər. Prosesləri təkmilləşdirmək üçün açıq fikirli münasibət göstərmək lazımdır. Münasibətlərin yaxşı işləməsi üçün menecerlər və işçilərin açıq düşüncəsi olmalıdır. İşçilərin fikirlərinə çox diqqətlə yanaşmaq lazımdır, çünki ən yaxşı işçilər biznes proseslərində təkmilləşdirilməsi lazım olan məqamları bilirlər.

Beləliklə, kayzen effektinin iş mühitinə,karyeraya necə müsbət təsir edəcəyini aydınlaşdırmış olduq. Yuxarıda qeyd edilənləri ümumiləşdirsək, belə bir nəticəyə gəlirik ki, hər bir insan özünü təkmilləşdirməlidir, kiçik şeylərdən başlayıb inkişafa meyilli olmalıdır. Yəni heçnəyi gecikdirməməli,elə indi məqsəd qoyub istək və həvəslə o məqsəd üçün çalışmalıdır.

 Hər birinizə bu yolda Uğurlar!!!